❌ NAO 2026 : POURQUOI L’UNSA N’A PAS SIGNÉ
💸 Un contexte qui interroge
- 📉 90 départs suite au PSE
- 💰 +8 M€ de masse salariale économisée
- 🔄 PSE financé hors site (rechargé à AGCO International – Suisse)
👉 Des économies réelles… mais aucune redistribution à la hauteur
✊ Les propositions UNSA
- ✅ Une approche responsable
- 📊 Jusqu’à 3,8 M€ demandés
- 📈 +2,6 % d’augmentation
- 💶 Prime PPV de 3 % pour les non bénéficiaires de l’AIP
- AG pour cadres, compensant l’inflation
👉 Moins de la moitié des économies du PSE
📊 Et pourtant…
- 📈 Groupe AGCO : +14 % de CA au T1 2026
- 💼 Des objectifs financiers atteints
- 💰 Des rémunérations dirigeants maintenues
👉 L’argent existe, mais pas pour les salariés
❌ Pourquoi l’UNSA dit NON
- 🛑 Négociations stoppées unilatéralement par la Direction
- 🚫 Aucune prise en compte réelle de nos propositions
- ❗ Aucune reconnaissance des efforts post-PSE
⚠️ ET SURTOUT : CE QUI SE JOUE EN COULISSES
🎭 Un double discours de certaines organisations syndicales
😡 En réunion : discours ferme – “on ne signera pas !”
🤫 En dehors des réunions (dans le bureau du DRH) :
discussions informelles avec la Direction, négociations opaques, accords sur des ajustements mineurs
👉 Résultat :
- ✍️ Signature finale de l’accord par 2 OS
- 🎯 La Direction remplis ses objectifs… et obtient ses bonus
❗ Soyons clairs
👉 Sans signature syndicale, pas d’accord, la Direction a échouée
👉 Avec ces signatures, la Direction valide sa politique salariale, sécurise ses objectifs, et décroche le maximum en prime d’efficacité ! au détriment de chacun de vous !
✊ Position UNSA
- ✅ Refus de valider un accord insuffisant
- ✅ Refus des discussions en coulisses
- ✅ Défense d’un dialogue transparent et honnête
👉 Nous ne jouons pas un double jeu.
🔎 À retenir
- 💰 Des économies importantes
- ❌ Peu redistribuées
- 🎭 Des signatures qui donnent du crédit à la Direction
✊ UNSA : CLAIR, TRANSPARENT, ET ENGAGÉ
