Compte Rendu Plénière Octobre 2025

Chiffre Production

Date	Produits	Payés	WIP
Mai, mois complet
Juin, à
Cumul

Date	🚜​ Produits	🚜​ Payés	WIP
Septembre 2025	1255	1256	119
au 26 Octobre 2025	1075	1018	176
Cumul	8924	8748	–

Order Bank :  2196 🚜  

Challenges :

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Marché : 

Suite Questions du mois de septembre :

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Question Vie d’entreprise

1. Le CSE demande de revoir la charge de travail de certains postes en cas de mixte très compliqué à date du 14 octobre 2025 (C2/C3) et de rajouter le personnel intérimaire adéquat.
   • Le mixte des petits tracteurs va continuer ds les mois a venir, proposition de faire une journée a 100% avec analyse de la part du management sur les points bloquants
2. Le CSE demande s’il y a des solutions concrètes à mettre en place pour donner suite à de multiples accidents sur l’ensemble du service logistique du campus.
   • déployement des tours securite, pour des epi, breefing pour rappel des règles
3. Le CSE demande s’il serait possible de maintenir une présence du service sécurité lors de la sortie des salariés à 16h22, car des retours positifs ont été constatés lors de cette pratique semaine 41. Déjà demandé en juillet :
   • presence de facon ponctuelle, uniquement pour but de rappeler les regles de circulation.
4. Le CSE demande à savoir si M. KERNACKER peut fournir un retour d’informations concernant le système informatique BVS 3 (différence entre AGCO et GIMA).
   • 2 systemes diff, 2 SAP diff? Pas de solution pour avoir un systeme commun, les 2 teams informatique sont en discussion pour une simplification
5. Le CSE demande quand aura lieu la prochaine session de recyclage secouriste, car beaucoup sont hors délais.
   • Virginie a du annulée la derniere cession du 15/11 car 0 inscrit. Verification des listes en cours /secteur
6. Le CSE redemande s’il serait possible d’installer une badgeuse au niveau de l’infirmerie BVS 2, afin de sécuriser les lieux et d’autoriser l’accès aux secouristes du travail.
   • etude en cours pour un controle d’acces
7. Le CSE demande le montant depuis le 1er janvier 2025 à ce jour des primes exceptionnelles et primes d’objectifs réparties par collège (A1 à C5, C6 à E10, F11 à G14, H15 à I18), par département et par service (hors prime d’équipe, panier, présence, etc.).
   • pas de réponse par service. P Objectif, 285 PERS part variable , 5 coll 2 , 280 coll 3, 2024 2 576 000, prime excep,22 salariés 8 coll2, 14 coll 3
8. Le CSE demande les montants et pourcentages alloués sur masse salariale pour les promotions hors NAO (par service), ainsi que le nombre de personnes concernées par département et par service.
9. Le CSE demande le budget d’augmentation individuelle (masse salariale en pourcentage et valeur) et le montant réellement attribué par services pour les 3 collèges.
10. Le CSE demande la répartition par département entre augmentation individuelle, régularisation ou promotion pour les classifications de C6 à E10.
11. Le CSE demande la liste des promotions pour les classes d’emploi de C6 à E10 par services.
12. Le CSE demande le nombre de « 0 » attribués par Direction (pour les 3 collèges) en augmentation individuelle.
    • Pas de données a ce jour, la reponse sera faite le mois prochain. a voir le cas de certaines personnes qui ont eu 10 euros au lieu de 15 euros mini négocier
13. Le CSE demande le nombre de personnes et le nombre de jours de fractionnement attribués.
    • zero. ne concerne que les congé payer, uniquement 4 semaines de cp, je n’ai pas rpis mes 4 sem en 1 ou plusieurs fois entre mai et 31 octobre. jours de fractionnement uniquement si l’entreprise refuse les congés.
14. Le CSE demande le nombre d’heures supplémentaires par mois, par service et classe d’emploi (au-delà des +5h) pour l’année 2025 pour les classes d’emploi de C6 à E10.
    • horaire variable pas d’heure supplementaires,
15. Le CSE demande les montants des heures supplémentaires payées par mois, par service et par catégorie (au-delà des +5h) pour l’année 2025 pour les classes d’emploi de C6 à E10.
    • c’est au manager de valider les heures
16. Le CSE demande le nombre d’heures supplémentaires par mois, par service et par classe d’emploi pour les non-cadres qui ne sont pas concernés par le + ou – 5h par mois pour l’année 2025.
    • depuis 1er janvier, d7ae10 et plus 1543hrs, 71 salariés, le manuf represente 1200hrs

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Question Stratégie d’Entreprise

1. Le CSE demande à combien s’élève la masse salariale pour l’Inde.
   • nous n’avons pas acces a ces valeurs
2. Le CSE demande à combien s’élevait la masse salariale mondiale avant le PSE et à date avec l’Inde.
   • pas d’acces non plus
3. Le CSE demande une présentation du projet MF Transform.
   • fait en CSE EXTRA
4. Le CSE demande que signifie Re-imagine Phase 2 pour Beauvais et pour le groupe.
   • bilan du positif et negatil durant le cceurop
5. Le CSE demande s’il est prévu une délocalisation totale ou partielle de certains services dans les années à venir.
   • non
6. Le CSE demande une présentation de la réorganisation GCE (Global Center of Excellence) / Field Service.
   • demande de report a la prochaine reunion cse le temps de finliser la presentation
7. Le CSE demande un visuel sur la cadence de chaîne prévue en fin d’année 2025 et début 2026.
   • voir info ci dessous
8. Le CSE demande l’ouverture de la réunion DS planning activité 2026.
   • 2 eme semaine de novembre
9. Le CSE demande l’ouverture de la réunion DS pour les fortes chaleurs.
   • invitation a venir courant novembre
10. Le CSE demande qu’une mise à jour soit faite dans l’intranet pour les CR-CSE. Information sur le lancement de l’outil AskRH. Point CSE :
    • impossible de les ouvrir lorsqu’ils sont sur intranet. L’UNSA continuera de diffuser les CR sur son site web.
11. Validations CR-CSE septembre 2025

Questions – Fonctionnement du CSE

CR Réunion Extraordinaire MF Transform